Как участник сообщества SQL Server, для нас важно иметь открытую и честную коммуникацию с организациями, которые поддерживают и продвигают нашу работу. В последнее время возникли опасения относительно недостатка прозрачности и коммуникации в сообществе, особенно в отношении PASS (Профессиональная ассоциация SQL Server).

Многие лидеры глав и региональные наставники выразили свое разочарование и разочарование текущим состоянием дел. Одной из основных проблем, поднятых, является внезапное удаление символа признательности, который PASS предоставляет волонтерам за их годовую тяжелую работу. Это решение сопровождалось просьбой продвигать и поощрять регистрацию на саммит, что вызвало путаницу и негодование среди лидеров.

Понятно, что отнять символ признательности, требуя большей поддержки, может быть воспринято как противоречивое и демотивирующее. Это привело к тому, что некоторые лидеры рассматривают возможность полного отделения своих групп от зонта PASS. Основной проблемой здесь, кажется, является недостаток коммуникации и прозрачности.

Как волонтеры и лидеры, мы хотим, чтобы PASS преуспел и процветал. Однако для этого нам необходимо иметь четкое представление о финансовой составляющей и процессах принятия решений в организации. В сообществе существует восприятие, что PASS подвержен влиянию коммерческой компании, что вызывает недоверие и недовольство.

Для решения этих проблем и восстановления доверия крайне важно, чтобы PASS улучшил свою коммуникацию и прозрачность. Это означает предоставление реальной и честной коммуникации, а не политических ответов. Сообществу необходимо знать правду о финансовой составляющей и процессах принятия решений.

Один из способов решения этой проблемы – это предоставление цифр и предоставление пересмотренного бюджета, который описывает годовую стоимость на одного члена и стоимость регистрации на саммит. Будучи прозрачным в финансовых вопросах, PASS может продемонстрировать свое обязательство перед сообществом и снять опасения относительно своих мотивов.

Кроме того, было бы полезно, чтобы PASS поделился своими целями и задачами с сообществом. Например, если для достижения точки безубыточности требуется определенное количество зарегистрированных участников, сообщество может объединиться, чтобы помочь достичь этой цели. Вовлекая сообщество в процесс принятия решений, PASS может вернуть поддержку и доверие своих членов.

Восприятие играет ключевую роль в любом сообществе, и важно, чтобы PASS решил проблему восприятия того, что его контролирует коммерческая компания. Активно работая над улучшением коммуникации и прозрачности, PASS может гарантировать сохранение сообщественного аспекта организации.

Как союзники и сторонники PASS, мы хотим, чтобы он преуспел и стал ценным ресурсом для сообщества SQL Server. Мы призываем совет и лидеров PASS отнестись к этим проблемам серьезно и приложить все усилия для улучшения коммуникации и прозрачности. Таким образом, мы можем создать более сильное и объединенное сообщество SQL Server.

Спасибо, что уделили время чтению этого открытого письма. Давайте работать вместе, чтобы сделать сообщество SQL Server еще лучше.

С уважением,

[Ваше имя]